Một là, các mục tiêu, quan điểm, nhiệm vụ giải pháp đã đề ra về hội nhập quốc tế, đặc biệt là 7 nhiệm vụ giải pháp:

- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; đổi mới tư duy, nhận thức và hành động trong hội nhập quốc tế trong tình hình mới;

- Nâng cao hiệu quả hội nhập kinh tế quốc tế phục vụ xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ, tự lực, tự cường, đẩy mạnh cơ cấu lại nền kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng và thúc đẩy chuyển đổi số.

- Hội nhập quốc tế về chính trị, quốc phòng, an ninh sâu rộng, toàn diện và hiệu quả hơn, góp phần giữ vững môi trường hòa bình, ổn định, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, bảo vệ Tổ quốc từ sớm, từ xa, nâng cao tiềm lực và vị thế quốc tế của đất nước.

- Đẩy mạnh hội nhập quốc tế về khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, mở rộng không gian phát triển bền vững và hiện đại hóa đất nước.

- Đẩy mạnh hội nhập quốc tế về văn hóá, xã hội, du lịch, môi trường, giáo dục - đào tạo, y tế và các lĩnh vực khác.

- Nâng cao năng lực thực thi các cam kết, thoả thuận quốc tế gắn với tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực thi và đẩy mạnh hoàn thiện thể chế, chính sách, pháp luật trong nước.

- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều phối công tác hội nhập quốc tế; phát huy vai trò tích cực, chủ động của các địa phương.

Hai là, chủ động xây dựng và lồng ghép các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể liên quan đến hội nhập quốc tế vào kế hoạch công tác năm, 05 năm và triển khai thực hiện, đảm bảo các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đã đề ra theo từng giai đoạn. Các nội dung cần tập trung như sau:

- Nâng cao năng lực và chất lượng nguồn nhân lực y tế đáp ứng yêu cầu hội nhập: Rà soát, đánh giá năng lực cán bộ, công chức, viên chức trong lĩnh vực hội nhập, đặc biệt là kỹ năng ngoại ngữ, khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, kiến thức về pháp luật, thông lệ quốc tế trong y tế;  Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ cho đội ngũ y bác sĩ, cán bộ quản lý y tế; Khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các chương trình trao đổi, học tập kinh nghiệm ở nước ngoài hoặc với các đối tác quốc tế.

- Đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong lĩnh vực y tế: Chủ động tìm kiếm, mở rộng quan hệ hợp tác với các tổ chức quốc tế, các bệnh viện, viện nghiên cứu, trường đại học y khoa nước ngoài; Tập trung hợp tác về chuyển giao công nghệ y tế tiên tiến, kỹ thuật chẩn đoán và điều trị hiện đại, nghiên cứu khoa học, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; Tham gia các chương trình, dự án hợp tác y tế song phương và đa phương nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và y tế dự phòng; Phối hợp tổ chức các hội thảo, hội nghị quốc tế về y tế tại địa phương hoặc cử cán bộ tham dự các sự kiện quốc tế.

- Nâng cao chất lượng dịch vụ khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe: Nghiên cứu áp dụng các tiêu chuẩn, quy trình quản lý chất lượng quốc tế trong bệnh viện, cơ sở khám chữa bệnh; Cải thiện cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế theo hướng hiện đại, đáp ứng nhu cầu của người dân và du khách quốc tế; Tăng cường quảng bá hình ảnh ngành y tế Quảng Ninh, các dịch vụ y tế đặc thù để thu hút bệnh nhân quốc tế, phát triển du lịch y tế.

- Hoàn thiện thể chế và chính sách nội bộ: Rà soát các quy định, quy trình nội bộ của đơn vị để đảm bảo phù hợp với các cam kết quốc tế và tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động hợp tác quốc tế; Nâng cao năng lực quản lý và thực thi các dự án, chương trình hợp tác quốc tế.

- Tham gia các hoạt động thông tin, truyền thông: Phối hợp với Sở Y tế và các cơ quan liên quan trong việc cung cấp thông tin, tài liệu phục vụ công tác tuyên truyền về hội nhập quốc tế của ngành Y tế.

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và báo cáo: Thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá định kỳ hoặc đột xuất việc thực hiện các nhiệm vụ về hội nhập quốc tế thuộc phạm vi quản lý của đơn vị; Kịp thời báo cáo những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai và đề xuất các giải pháp phù hợp lên Sở Y tế để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền, đảm bảo tiến độ và hiệu quả.

Ba là, nêu cao tinh thần trách nhiệm cá nhân. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần nhận thức rõ trách nhiệm của mình trong quá trình hội nhập. Chủ động học hỏi, nâng cao năng lực bản thân để đáp ứng yêu cầu công việc trong môi trường hội nhập. Đóng góp sáng kiến, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác hội nhập tại đơn vị.